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       作為山東pvc排水管材領導者的你，如果不知道如何分工才公平公正的話，你可以嘗試為每一個任務都指定一個負責人，這是最簡單的方法了，說話時多使用“我們”，作為領導者，你是團隊的核心，你說話、做事的方式如何，都關系到團隊成員的工作情緒。因此，為了增強團隊的凝聚力，你可以在說話的時候，多使用“我們”這個代詞，不要使用我、你、他或者直呼姓名，同時，要鼓勵你的團隊成員也這樣做。

       鼓勵山東PP--R管材團隊成員多交流，作為領導者，你需要加強團隊成員的交流，這種交流可以擴大到除了工作以外的時間，比如，你可以不時地安排一些聚會或者組織素質拓展訓練；此外，一起吃飯，打打球，都是很好的加強團隊成員間交流的方法。千萬不可小看這一點，團隊成員日常生活中交流得如何，直接關系到他們在工作中的默契程度，如果他們之間平時就有默契的話，在工作時的表現就更容易提高。讓每個人都感覺到自己很重要，一個人一旦覺得自己不重要，往往會非常沮喪，從而失去激情，這會導致工作效率和創造力顯著下降。