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公開地慶祝成功
雖然認可和表彰個人的貢獻可以提高獲獎者的價值，提高員工的業績，但是公開慶祝不僅能做到這些，而且還有其他作用，能為個人和組織帶來更多的益處。“這種附加的益處使得慶祝活動更加有效。
公開地慶祝成功也是在樹立"說到做到”的榜樣。當聚光燈打到你的某些同事身上，他們開始講述他們的故事和事跡時，他們就成為行動的榜樣，代表了組織所期待的行為，具體地說明了做到這些是可能的。公開地慶祝成功在被表場的員工（你做得很好，感謝你）與下面的觀眾中建立了信心（這些杰出的人是和你一樣的人，你也能做到，你也可以為我們的成功做出貢獻)。
這正是洛克希德·馬丁公司程序分析員MTu的經歷：“我曾經因為對新項目的貢獻獲得‘營運卓越獎'。這個獎是在全體員工和管理層面前頒發給我的。這給我巨大的榮譽和滿足感，激勵我繼續努力，向我的同事和領導證明我的價值。”她說，這種公開表彰不僅僅激勵了她本人，也“向員工表明優秀的表現將會被認可”。山東pvc管材現大量生產。
公開的慶祝活動能夠提醒人們為什么來到這里，共同的價值觀和愿景是什么。這是一個培養和建立集體榮譽感的過程。讓人們覺得他們不僅僅代表自己，他們還屬于這個組織，他們將為了共同的理想一起奮斗。慶祝活動能夠加強團隊精神和相互信任。
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為了確保這些募后英雄不被忽視，簡推出了一個提名機制，表影那些關注客戶的非管理類的優秀員工。公司的任何成員都可以提交附有事跡的提名表，管理層會審核這些提名表，看他們是否踐行了公司價值觀。整個過程耗時9個月，直到上周才選出最終獲獎者。首先獎項在亞喜利得公司50周年慶典的晚宴上頒發。當簡公布獲獎名單時，會場氣氛十分熱烈，不到結束，沒有人知道誰會登上領獎臺。當看到250個人一同起立，為獲獎者鼓掌歡呼，是極其鼓舞人心的。簡說：“頒獎是這次活動的高潮，盡管獎品非常可觀，但是重點不在于獎品本身，這是一種榮譽，一種因為你的個人成就而被挑選出來的榮譽，這使每個獲獎者十分自豪，同時業強調了我們公司高期望高回報的企業文化。“山東pvc給水管材價格實惠。
有些人不愿意公開舉行慶祝活動，怕引來嫉妒和不滿。消除這樣的恐懼吧，所有的成功團隊都存在優秀的成員，而這正是團隊選擇這些人的原因，公開慶祝的活動是強化共同價值觀和認可個人貢獻的重要機會，領導者可以對那些特殊貢獻者表示謝意，同時提醒員工團隊的價值觀。私下獎勵也許可以激勵員工個人，但是不足以影響整個團隊。為了激發團隊的激情，重申共同的理想，你需要公開地慶祝成功。山東pvc排水管材是一種優質的管材。
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提供社交支持
在工作中形成相互支持性關系，即以真誠信任和提倡為他人利益著想為特點的工作關系，這對于保持個人和組織的生命力十分重要。”慶祝活動和儀式是構建一個健康的集體的機會，它能夠使組織的成員彼此進行交流并相互關心。
從一項為期10年且內容廣泛的有關服務質量的研究中所得出的結論是：社交支持網絡對于保持服務業創新能力至關重要。服務業的績效下滑同缺乏社交支持及團隊合作度高度相關。”正如研究所指出的那樣：同事之間相互支持并共同取得成績，可以成為治愈服務業業績不良的一劑良藥。不喜歡與他人一起工作的人，不可能長期留在組織中。同他人一起工作，能夠令人恢復活力，得到鼓舞，獲得快樂。
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